HR

HR-менеджер

СТАРТ КУРСУ 11/06/2019
Залишилось місць: 14 з 15
2000 грн/місяць
Тривалість 2 місяця

Що Вас чекає на курсі?

Хто такий HR-менеджер і які його основні обов'язки в IT-сфері?

HR-менеджера ще називають рекрутером. Це фахівець, який займається пошуком робочого персоналу для відкритих вакансій. Іншими словами, він приводить працівників у компанію. Також він працює безпосередньо з працівниками всередині компаній, допомагаючи їм адаптуватися в новому колективі.

Основним завданням рекрутера є реалізація побажань менеджерів проектів з пошуку персоналу. Хедхантер особисто спілкується з замовником, щоб в повній мірі скласти опис для пошуку працівників. Після HR-менеджер створює оголошення і поширює за допомогою спеціалізованих сайтів. Також він шукає співробітників і поза інтернетом, через знайомства або особисті зв'язки. З відповідним кандидатом рекрутер починає особисто розмовляти в формі інтерв'ю. Це дозволить переконатися в його професійних навичках.

Навіщо необхідно відвідувати курси і як вони допоможуть стати рекрутером?

HR-менеджерами можуть стати ті люди, які здатні оцінити професіоналізм обраного кандидата після декількох зустрічей. На курсах навчають цьому. Також там розповідають про всі особливості рекрутингу. Важливо розуміти ринок і потенціал його розвитку.

Курси ведуть професійні рекрутери. Вони навчать знаходити ключових людей на ринку і покажуть, як правильно стежити за новинами в IT-сфері. Навчать в найкоротші терміни знаходити потрібних з технічних і особистісних якостей фахівців.

Основна мета курсу.

• Розібратися у всіх процесах управління людськими ресурсами.
• Вивчити ролі і їх функції в HR відділі.
• Освоїти всі інструменти роботи в рекрутингу.
• Вивчити весь життєвий цикл роботи з співробітником.

Програма курсу

Вивчення HR процесів

1. Презентація. Розповідаємо про: цілі, плани і структурі курсу.

2. Види і типи компаній (продуктова, аутсорсинг, аутстаффінг).

3. Професійне зростання менеджера з персоналу.

4. Поверхневе вивчення всіх HR процесів.

Бренд рекрутера

1. Структура успішного резюме

2. Профіль у LinkedIn

3. Профіль у Facebook

Роль рекрутера/HR-менеджера в бізнесі

1. Читання і розуміння вимог до вакансії. Огляд технологій.

2. Градація розробників. Технічна частина.

Рекрутинг

1. Формування профілю посади.

2. Правила написаний вакансії.

3. Пошук кандидатів (внутрішній, зовнішній, активний, пасивний).

4. База претендентів.

Джерела пошуку кандидатів

1. LinkedIn.

2. Робочі сайти.

3. Соціальні мережі.

4. Зовнішні та внутрішні заходи.

Правила написання першого листа

1. LinkedIn

2. Skype

Адаптація

1. Чек лист підготовки до першого дня стажера (лист про вихід нового співробітника, лист про зони відповідальності служб у підготовці стажера).

2. Чек лист першого дня стажера.

3. Комплект новачка.

4. Welcome training.

5. Корпоративна книга / презенатція.

6. Опис посади (ДІ), профіль посади.

7. План стажування / програма навчання на іспит.срок (цілі і завдання на стажуванні).

8. Дзвінок після першого дня стажування.

9. Анкета адаптації для стажера.

10. "One to one" після 1 місяця роботи.

11. Оцінка проходження стажування (керівник служби, HR).

12. Вторинна адаптація (горизонтальний зростання).

Випробувальний термін

1. План стажування / програма навчання на іспит.срок (цілі та завдання на стажуванні).

2. Дзвінок після першого дня стажування.

3. Анкета адаптації для стажера.

4. One to one після 1 місяця роботи.

5. Оцінка проходження стажування (керівник служби, HR).

6. Вторинна адаптація (горизонтальний зростання).

Навчання і розвиток

1. Грейдинг.

2. Особистий план розвитку (цілі, завдання), підвищення кваліфікації.

3. Бібліотека. Внутрішня Вікіпедія.

4. Внутрішні та зовнішні тренінги.

5. Наставництво, інструктори, ментори.

Мотивація

1. Система мотивації (матеріальна, побічно матеріальна, нематеріальна).

2. Список брендової продукції, які даємо співробітнику.

3. Кращий співробітник місяця, року.

4. KPI.

5. Смарт завдання.

6. One to one (зворотний зв'язок).

7. Система оцінки.

8. Кар'єрна карта (6 місяців перегляд).

9. Візуалізація заслуг (дошка пошани).

Засоби комунікації

1. День навпаки.

2. Закриті семінари.

3. Відкриті зустрічі з ТОП-менеджментом.

4. Корпоративні дайджести.

5. Пошта.

6. Діалоги «по душам».

Внутрішній і зовнішній бренди

1. Зовнішній
- Сторінка кар'єри;
- Соціальні мережі;
- Ярмарки вакансій;
- Співпраця з навчальними закладами;
- Екскурсії на виробництво;

2. Внутрішній
- Приведи друга (рекомендації);
- Інформація про відкриті вакансії;
- Storytelling (історія успіху співробітників);

Events

1. Літній корпоратив.

2. Зимовий корпоратив.

3. Тімбілдінги.

4. День народження компанії.

5. День народження співробітника.

6. Річниця співробітника в компанії.

7. День професії.

8. Подарунки дітям на день Святого Миколая.

9. День жінок, день чоловіків.

10. Привітання з днем захисту дітей, день знань, народженні дитини.

11. Спортивні заходи (футбол, волейбол, теніс, Марафон, велодень).

Популярні напрямки

Що можна отримати на виході, після проходження курсів з HR?

Курси по HR дозволять знайти і реалізувати знання з психології та свою комунікабельність. Кожен навчиться користуватися наданими інструментами для рекрутингу. З їх допомогою можна грамотно підбирати кандидатів для IT-відділів компаній.

Також будуть представлені спеціальні техніки, щоб шукати і мотивувати співробітників для роботи. За допомогою курсів «HR» можна навчитися створювати і підтримувати HR-бренд.

Кожен учень буде спілкуватися на професійній мові. Він знатиме всі вузькоспрямовані поняття. Отримає певні навички в психології, щоб визначити тип кандидата і продуктивно проводити інтерв’ю. Навчиться працювати з персоналом, щоб адаптувати нових співробітників. Найголовніше — отримаєте можливості для успішного кар’єрного росту!